南方雜志 深度凝聚力量
首頁
往期
南方
雜志簡介
單位公告
官方媒體

黨建高標準,為國企發展實現“黨建聚力”

2019-06-24 來源:南方雜志 作者:石靜瑩

  

  堅持高站位、加強頂層設計,廣藥集團黨委高標準謀劃黨建工作,進行了多維度的黨建理論和實踐探索

  ◎《南方》雜志記者/石靜瑩

  說起廣藥集團,人們首先想到的可能是王老吉、陳李濟等聞名全國的老字號,或者是廣藥集團近年來強勢的增長趨勢:2018年,廣藥集團完成營業收入1160.10億元,連續七年位居“中國制藥工業百強榜”首位。

  目前,廣藥集團擁有直屬企業30家,200多個黨支部,近7000名黨員,在集團及下屬企業的每個部門、車間,都有黨員業務骨干的身影。在廣藥人的眼中,取得這樣的成績與集團黨委牢固樹立黨建主業意識,圍繞中心工作,堅持“大黨建引領大發展”的主線是密不可分的。

  黨的十九大以來,廣藥集團黨委堅持“黨建高標準”的導向,高標準謀劃國企黨建,深化推進基層黨建系列工作,以高標準嚴要求抓黨建,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,促進企業實現新跨越新發展。

  “廣藥集團黨委全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,不斷提高‘大黨建’工作質量和品牌影響力,完善提升‘123大黨建’模式的內涵,取得了不俗的成效。”廣藥集團黨委書記、董事長李楚源表示。

  高標準謀劃

  大黨建引領大發展

  “北國風光,千里冰封,萬里雪飄。……俱往矣,數風流人物,還看今朝。”2019年5月17日,毛主席的經典詩詞在醫藥公司響起,仿佛帶領大家穿越時空,重溫革命戰爭年代的紅色歷史。這是廣藥集團組織的“傳承紅色經典,助力國企發展”的紅色經典誦讀活動比賽的現場。

  這次的紅色經典誦讀活動,旨在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,廣泛開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,重溫黨的光輝歷程,弘揚愛國精神,傳承紅色基因,陶冶愛國情操,進一步增強廣藥集團各個黨組織凝聚力和黨團員的戰斗力,為企業創新發展提供強大的精神動力。

  “我們集團黨員多、活動豐富,大家對于這次的紅色經典誦讀踴躍參與,這都是大家主動想要參與到‘不忘初心、牢記使命’主題教育中來,自發組織、積極報名,這才有了這次比賽。”廣藥集團黨委副書記冼家雄告訴《南方》雜志記者,在各項黨組織活動中,廣藥集團的黨員們都以高標準要求自己。

  類似這樣的黨建活動,在廣藥集團還有很多。據介紹,廣藥集團黨委緊密結合黨支部所處的生產經營管理工作特點,推動基層黨支部活動方式方法創新,特別強調黨支部活動要以完成生產經營任務為出發點和落腳點,積極開展“亮身份、樹形象,當先鋒、做表率”、黨員承諾踐諾、黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻關項目、黨員突擊工程、黨員志愿服務活動,把黨建工作與崗位管理、品牌建設、工匠精神、科技創新、技術攻關、管理服務等有機融合,把基層黨建與生產經營管理深度融合,形成抓黨建從崗位出發,抓業務從黨建入手的良好局面。

  “黨的十九大為新時代國有企業改革描繪了新藍圖,同時也對加強和創新國有企業黨的建設提出了新要求。”李楚源表示,廣藥集團的目標是要打造產業特色、文化鮮明的世界一流企業,要在“人才為本,科技支撐,文化塑魂,時尚引領,管理制勝,黨建聚力”這六個方面著力。黨的十九大以來,廣藥集團黨委始終堅持高站位、加強頂層設計,認真思考如何從新時代的新視角深刻認識加強國企黨建的重要意義,堅持高標準謀劃黨建工作,進行了多維度的黨建理論和實踐探索。

  2014年,一份黨支部專題組織生活會的匯報材料曾經引起了廣藥集團白云山何濟公制藥廠黨委的思考。支部召開的專題組織生活會,不是自身的紅紅臉、出出汗,照鏡子、正衣冠,而是向上級黨委民主生活會反映意見,完全沒有批評與自我批評。“現實向我們敲響了警鐘,讓我們充分認識到提高黨支部書記素質,加強基層黨支部基礎管理,全面落實黨支部制度流程的緊迫性。”白云山何濟公制藥廠黨委負責人說。

  此后幾年,廣藥集團開始積極的探索國企黨建的路徑,以突出提升組織力為目標,把黨支部(黨小組)建在企業各生產經營、管理職能部門(崗位)上,讓“支部建在連上”體現時代的價值要求。

  探索黨建創新

  “五個第一”激活基層黨建

  抓好國有企業黨組織建設關鍵,在于抓好基層黨支部建設。2018年2月始,廣藥集團黨委在全集團范圍大力開展“打造堡壘工程,創建品牌黨支部”活動,推進黨支部規范化標準化建設,以提升組織力為重點,推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

  為深化推進基層黨建系列工作,廣藥集團于2018年制定了《廣藥集團加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2018-2020年)》,堅持一年一主題,集中解決關鍵性、普遍性的突出問題,切實提升基層黨組織組織力。樹立基層黨建“五個第一”新理念,即“第一身份是黨員,第一歸宿是黨支部,第一責任是為黨工作,第一平臺是廣藥黨校,第一基地是神農草堂”。

  按照“一個企業一個大品牌,一個支部一個小品牌”的黨建目標,廣藥以業務、項目或產品來組織和命名支部,圍繞著1個目標(打造堡壘工程)、推進4個創新(組織設置創新、管理創新、活動方式創新、考核評比創新)、明確37項任務清單,建設“五好支部”(支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好)的思路,創建品牌黨支部。

  作為混合所有制企業的代表,白云山和記黃埔中藥有限公司成功探索出的非公企業黨建“1+4”模式,一直是廣藥集團基層黨建的“名片”。近年來,該公司在“黨建高標準”上堅持高要求,每季組織召開支部書記例會,對支部黨建工作實施動態檢查考評,組織評選季度先進黨支部,頒發流動紅旗,營造了黨支部你追我趕抓實基層黨建的良性競爭環境,有力推動基層黨支部建設。

  在制度建設的基礎上,廣藥集團黨委積極探索黨建創新,充分發揮黨建活力—創新組織設置,強化作用發揮;創新基礎管理,強化制度建黨;創新活動方式,強化深度融合;創新考評體系,強化黨建責任。

  針對以往黨建工作中基層黨支部開展工作無章可循、標準不清晰、主體責任意識不強的問題,廣藥集團提出了管理創新。

  創新基礎管理,就是從基礎環節、基本任務抓起,牢固樹立各黨支部及支部書記是企業各基層黨支部黨建工作的責任主體、支部書記是各黨支部黨建工作第一責任人的責任意識。同時抓好“頭雁工程”,選好、配好基層黨支部班子特別是黨支部書記。

  廣藥集團在實踐中強調,要把落實黨的十九大明確界定的基層黨支部七項職責任務作為落實基礎管理的重要內容,通過在全司范圍內開展“五好黨支部”創建工作,推進基層黨支部(黨小組)黨建工作的基礎管理創新。落實好“三會一課”制度,進一步規范和嚴肅黨內政治生活,推進學習教育常態化制度化。通過基礎管理創新,讓基層黨支部有章可循,責任更加明確,讓黨支部書記懂得黨支部抓什么、如何抓的問題。

  堅持黨管人才

  建立激勵型考核制度

  黨建工作專業性強、任務重,要想黨建工作真正落到實處,政工人才隊伍的建設是不可忽視的重要內容。

  “我們十分重視對政工人才的培養和選拔。例如,集團組織人事統戰部的一位主管,來自下屬企業業務部門,充實到集團黨建工作隊伍后,得到了領導和基層黨員的一致好評。”冼家雄表示,“通俗地說,對于黨建我們是‘要錢給錢,要人給人’,從人才的選拔以及經費的投入上,以及人才的培訓、激勵機制等方面,都有了很大的提升。”

  廣藥集團黨委貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神,將集團黨建工作經費不折不扣列入年度財務預算。同時,在市委組織部,省、市委黨校和市國資委的指導下,成立了廣州市第一家國企黨校、第一家國企黨建研究會,開展了“五千黨員進黨校”“五千黨員大輪訓”“五千黨員爭先鋒”等系列活動。不少企業黨委,在做好選送支部書記參加集團培訓的同時,也結合企業自身實際,舉辦黨支部書記業務培訓班。

  這些實踐,讓從事基層黨支部工作的同志,開展黨建工作有章可循,抓黨建工作的思路更加清晰。

  白云山制藥總廠、王老吉大健康公司的不少員工向記者反映,經過這樣的培訓、考評之后,過去召開支部書記例會,支部書記發言“講生產經營管理滔滔不絕,講黨建工作半天都講不出”的現象已不復存在。

  以往,一些企業偏重業務干部,同等級別的黨務干部,薪酬待遇往往會打折扣。為了徹底打消黨務干部的心理顧慮,廣藥集團于去年真正落實了黨務干部“同職級、同待遇”,并且制定印發了《關于落實黨務人員與經營管理人員同級別同待遇政策的通知》。按照省、市國資委黨委意見,抓好專職黨務干部配備和黨建經費落實工作,并將此要求寫入年度黨建廉建考核辦法。

  為了讓黨建工作真正得到重視,增強黨務工作的認可度。廣藥集團創新了考評體系,強化黨建責任,黨支部的工作考核考評也有所創新。

  廣藥在實踐中強調了考核評價體系中的幾個關鍵環節,包括明確考核辦法與細化標準;落實黨建工作責任清單;健全考評制度,將黨支部及黨支部書記考核工作納入對企業黨委的年度考核;健全支部書記例會或政工例會制度,定期檢查黨支部工作情況。

  按照黨的十九大明確的黨支部“教育黨員、管理黨員、監督黨員、組織職工群眾、宣傳職工群眾、凝聚職工群眾、服務職工群眾”職責要求,結合具體實際,廣藥把基層黨支部職責,細化為“五好黨支部”及基層黨支部建設的37項工作責任清單,并把它作為落實黨支部標準化建設,創建品牌黨支部重要內容與重要載體,并通過量化考核、實證檢驗、現場督查、民主測評等,對黨支部工作給予較為客觀的評價,以此作為獎懲的依據。

  “這是檢驗規范化標準化建設成果的重要手段,有利于解決以往存在的‘靠感覺、憑印象’評定黨支部工作實績的問題。”廣藥集團黨委組織人事統戰部部長蔡銳育表示。

  融合文化強企

  傳承發揚“紅色基因”

  在提升黨建創造力、強化黨支部堡壘作用的同時,廣藥積極探索文化強企,把黨建與企業文化發展相融合,堅持企業黨建文化與國家發展、社會責任相統一。

  建設文化強企,其中一個重要方面,就是不斷向黨建主體工程注入廣藥特色的豐富文化內涵,使黨建工作擁有文化生機和活力,從而反哺企業文化發展。對于廣藥而言,傳承紅色基因是打通黨的建設和文化強企建設兩大工程的最佳紐帶。

  作為一個有著“紅色基因”,始終與“紅色血脈”緊緊相連的國有企業,廣藥集團牢牢抓住豐富的紅色基因資源,開展“傳承紅色基因,勇擔強企重任”的黨員主題教育活動。通過講好楊殷、向秀麗等紅色廣藥故事,引領廣大黨員干部帶頭踐行優秀廣藥文化,進而帶動集團全體員工,自信滿滿地展現具有鮮明黨建烙印的企業文化。

  “黨建融合文化強企,企業文化要求我們主動承擔社會責任,這是廣藥真正的文化靈魂。”冼家雄介紹,廣藥集團結合自身優勢,以黨建引領國企扶貧攻堅,走出了一條“輸血+造血”的企業公益模式。

  廣藥集團黨委委員、工會主席李錦云告訴《南方》雜志記者,廣藥集團首創“家庭過期藥品回收機制”,連續15年回收過期藥品1500多噸;成立了“1.828億元王老吉愛心基金”,為災區和病區奉獻愛心,累計公益投入超10億元;推進精準扶貧,開創了產業“造血式”扶貧的新模式,打造出國企踐行社會責任的廣州樣本。

  內涵豐富的“大黨建”工作理念、不斷完善的黨建考核制度、積極創新的基層黨建品牌……通過“強根鑄魂”實現“黨建聚力”,高標準謀劃的黨建工作,為廣藥集團沖刺世界500強企業提供了堅實的“紅色競爭力”。

網編:盧志科

  • 本網站由南方雜志版權所有,未經授權禁止復制或建立鏡像

    違法和不良信息舉報電話:020-87373397 18122015029 18122015068

    備案號:粵ICP備10025432號

    中共廣東省委主管主辦·南方雜志社·深度凝聚力量

    Copyright 南方雜志社 All rights reserved 2018.

    福彩燕赵风采排列7